Personalberatung · Karriereberatung · Outplacement

Personalberatung mit Erfahrung, Herz und Verstand.

Für den produzierenden Mittelstand in Ostwestfalen — und für Menschen, die den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung gehen möchten.

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Andrea Förster ist Partnerin der CAPERA Gruppe. Akquise und Kandidatenkommunikation laufen unter der Marke CAPERA; Consulting Hoch Zwei ist Lizenzpartner. capera.de · Standort OWL Bielefeld

Für Unternehmen

Sie suchen eine Fach- oder Führungskraft und wollen den Prozess in erfahrene Hände geben. Wir übernehmen Suche, Ansprache, Auswahl — oder genau die Teile, an denen es klemmt.

Vakanz besprechen →

Für Kandidatinnen & Kandidaten

Sie überlegen, wie es beruflich weitergehen soll, oder stehen vor einer Neuorientierung. In der Karriereberatung sortieren wir gemeinsam Ziele, Stärken und nächste Schritte.

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Leistungen

Recruiting-Prozessbegleitung

Kundenindividuell vom Stellenprofil bis zum Vertrag — wir übernehmen so viel oder wenig wie gebraucht.

Headhunt & Direktansprache

Aktive Suche nach Spezialistinnen und Führungskräften über berufliche Netzwerke und telefonische Ansprache.

Executive Search

Diskrete, tief recherchierte Suche auf Führungsebene.

Social-Media-Recruiting

Integrierter Einsatz von XING und LinkedIn für Reichweite und Direktansprache.

Karriereberatung

Für Privatpersonen — Standortbestimmung, Orientierung und nächste Schritte.

Einzel-Outplacement

Für Firmenkunden, die Mitarbeitende bei einer fairen Neuorientierung unterstützen möchten.

Schwerpunkte

Regional verwurzelt in Ostwestfalen — etwa 100 km um Bielefeld — mit Fokus auf technologiegetriebene Industrie, häufig mit internationaler Kundschaft. Wir besetzen Spezialisten- und Führungspositionen auf Fachebene und in Querschnittsfunktionen.

Funktionen

  • HR
  • Finance
  • Kaufmännische Leitung
  • Einkauf
  • Qualität

Branchen-Track-Record

  • Elektrotechnik
  • Kunststoffverarbeitung
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Verfahrenstechnik
> 90 %

Besetzungsquote

Seit 2012

als Personalberaterin aktiv

10 Jahre

Personalleiterin im Mittelstand

OWL

~ 100 km um Bielefeld

So arbeiten wir

Ein strukturierter Prozess — pragmatisch und transparent. Die Phasen passen wir an Ihren Auftrag an.

  1. 1

    Profilaufnahme & Briefing

    Videocall mit Transkription — wir erfassen Position, Schnittstellen und Perspektiven präzise.

  2. 2

    Stellenanzeige

    Textentwurf und Schaltung auf den passenden Kanälen.

  3. 3

    Profilcheck

    Erste Kandidatenprofile aus beruflichen sozialen Netzwerken — zur Kalibrierung des Suchprofils.

  4. 4

    Aktive Suche

    Social-Media-Recruiting in XING und LinkedIn, Mailings und gezielte telefonische Ansprache.

  5. 5

    Bewerbungsprüfung

    Sichtung eingehender Bewerbungen und Auswahl passender Profile.

  6. 6

    Video-Interviews

    Vertiefende, teilstandardisierte Gespräche mit den Kandidatinnen und Kandidaten.

  7. 7

    Shortlist

    Persönlicher Bericht mit Bewerbungsunterlagen: Wechselmotivation, Rahmenbedingungen, Persönlichkeitsskizze und Passungsbewertung.

  8. 8

    Gespräche & Feedback

    Organisation der Kandidaten-/Kundengespräche, Feedback-Abstimmung und Koordination der Auswahl.

  9. 9

    Diagnostik (optional)

    Einbezug psychologischer Testverfahren, wenn sinnvoll.

  10. 10

    Vertragsabschluss

    Begleitung der Kandidaten bis zur Unterschrift.

  11. 11

    Nachbesetzungsgarantie

    Innerhalb der Probezeit — für die Sicherheit auf beiden Seiten.

Was uns ausmacht

Erfahrung aus erster Hand: zehn Jahre als Personalleiterin im Mittelstand, seit 2012 als Personalberaterin. Wir kennen die Prozesse, Arbeitsweisen und die Kultur mittelständischer Unternehmen in der Region — und die Erwartungen auf beiden Seiten des Tisches.

In der Zusammenarbeit zählen für uns transparente, direkte Kommunikation und Verbindlichkeit — gegenüber Kunden und Kandidatinnen gleichermaßen. Stellenprofile erfassen wir präzise, inklusive Schnittstellen und Zukunftsperspektiven der zu besetzenden Position.

Wo sinnvoll, nutzen wir KI-gestützte Werkzeuge — zur Vorbereitung von Gesprächen und zur Analyse von Anforderungen. Die Entscheidungen bleiben menschlich.

Ihre Ansprechpartnerin

AF

Andrea Förster

Partnerin CAPERA Gruppe · Geschäftsführerin CH²

Ausbildung

  • Industriekauffrau (1991–1994)
  • BWL / Wirtschaftswissenschaften (1994–1999)
  • Personenzentrierte Beratung (2017–2020)

Stationen

  • Personalleiterin, Inometa Technologie (1999–2012)
  • Head of HR, xperion (2001–2012)
  • Personalberaterin, Partnerin CAPERA (seit 2012)
  • Geschäftsführerin CH² (seit 2014)

Sprachen

  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (kommunikationssicher)

Honorar

Wir arbeiten mit Retainer- oder Drittelregelung und stimmen das Modell individuell auf Ihre Erfahrungen und Erwartungen ab. Zur Orientierung: Bei erfolgreicher Besetzung greift eine Nachbesetzungsgarantie innerhalb der Probezeit.

Lassen Sie uns sprechen.

Ob offene Vakanz, beruflicher Wechsel oder Outplacement — ein unverbindliches Gespräch ist der beste erste Schritt.

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